Pokiaľ máte opodstatnený strach zo straty zamestnania, využite nový variant poistenia, ktoré vo forme mesačnej dávky kompenzuje stratu príjmu v období, keď prídete o prácu. Mnohí z vás majú poistenie nezamestnanosti uzatvorené len ako "bezpečnostnú" poistku viazanú na rôzne úvery. Tento typ poistenia však môžete uzavrieť samostatne. V Allianz - SP si ho môžete uzatvoriť v rámci programu životného poistenia, alebo si ho pridať k už existujúcej poistnej zmluve.
Poistenie vás chráni v prípade:
- výpovede danej zamestnávateľom podľa § 63 ods. 1, písm. a) až c) Zákonníka práce (zamestnávateľ alebo jeho časť sa ruší alebo premiestňuje; zamestnanec sa stane nadbytočný; zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu),
- prepustenia z obdobného pracovnoprávneho vzťahu z dôvodu systemizácie v štátnej službe,
- dohody o rozviazaní pracovného pomeru z dôvodov podľa § 63 ods. 1, písm. a) až c) Zákonníka práce,
- okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnanca podľa § 69 Zákonníka práce (napr. v prípade, kedy zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní po uplynutí jej splatnosti),
- pracovného úrazu s následkom smrti.
Toto pripoistenie je unikátne aj tým, že okrem finančného zabezpečenia v nezamestnanosti pokryje výpadok príjmu pozostalým vtedy, keď ich rodinný príslušník prišiel o život následkom pracovného úrazu.
Ako si najlepšie určiť výšku mesačnej dávky?
Treba mať na zreteli, že pripoistenie má kryť prípadnú stratu príjmu, ku ktorej došlo následkom straty zamestnania alebo úmrtím živiteľa rodiny. Optimálne je teda stanoviť si mesačnú dávku vo výške 50 percent hrubého príjmu.
Aká je výška poistného plnenia?
V prípade straty zamestnania a následnej nezamestnanosti (vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie) musíte nahlásiť túto udalosť až vtedy, ak vaša nezamestnanosť trvá minimálne 3 mesiace. V tomto prípade za každý úradom evidovaný mesiac nezamestnanosti vám prináleží dojednaná mesačná dávka v poistnej zmluve. Počas jedného obdobia nezamestnanosti vám bude vyplatených max. 12 mesačných dávok. V prípade pracovného úrazu s následkom smrti obdržia oprávnené osoby max. 12-násobok mesačnej dávky dojednanej v poistnej zmluve.